Antes de tudo, a renovação do contrato de Filipe Luís virou uma novela na Gávea. A negociação se arrasta desde julho e ganhou peso após as conquistas do Brasileirão e da Copa Libertadores. Ainda assim, o acordo emperrou em detalhes contratuais considerados sensíveis pelas duas partes.
A situação passou a gerar pressão interna. O presidente Luiz Eduardo Baptista ouviu de dirigentes próximos que o clube deveria estabelecer o dia 28 de dezembro como data-limite para um desfecho. Como o vínculo atual se encerra no dia 31, a recomendação é desistir da permanência do treinador caso não haja acordo para 2026.
Apesar desse movimento nos bastidores, a diretoria evita trabalhar com prazo público e pretende esticar a negociação até onde for possível. Filipe Luís é tratado como prioridade pela atual gestão, sobretudo pela condução do elenco em uma temporada marcada por títulos e desempenho consistente.
Ainda assim, o Flamengo não pretende ficar inerte até o fim do contrato. A avaliação interna é clara: se não houver avanço concreto, a diretoria precisa se proteger no mercado. A fila anda, mesmo com o desejo de manter o atual treinador no comando.
Flamengo avalia alternativas se renovação de Filipe Luís não avançar?
Segundo apurou nossa reportagem, o diretor esportivo José Boto já trabalha com um plano alternativo. O dirigente mantém conversas iniciais e monitora quatro nomes: Carlos Carvalhal, Leonardo Jardim, Thiago Motta e Artur Jorge.
Entre os cotados, apenas Artur Jorge está empregado. O ex-treinador do Botafogo comanda o Al-Rayyan, do Catar, e tem contrato até junho de 2027. O vínculo prevê multa rescisória elevada, o que faz o Flamengo agir com cautela para evitar custos com uma eventual quebra contratual.
Em suma, como já informou a Agência RTI Esporte, a ideia da diretoria é manter Filipe Luís até o fim de 2027. O treinador pediu valorização salarial, ponto que não representa entrave. O impasse está na cláusula de rescisão a partir de maio de 2026, caso surja proposta de um clube europeu. Detalhe que, até agora, trava o acordo.
